Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности
Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности — это обязательная проверка квалификации, которую все педагогические работники по закону «Об образовании» обязаны проходить один раз в пять лет.
Законодательная база
Статья 49 Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 говорит, что проведение оценки профессиональных качеств педагога — это обязательное мероприятие. Аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности ждет каждого работника раз в пять лет. Для сравнения, получение категории — это право, а не обязанность учителя. Соответствующую оценку в этом случае он проходит добровольно.
Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности регламентируется Приказами Министерства образования:
для учителей и воспитателей — Приказ № 276 от 07.04.2014;
В дошкольном учреждении аттестация на соответствие занимаемой должности воспитателя проходит по тому же принципу, что и для школьного учителя.
Цели мероприятия
В ходе анализа деятельности педагога:
выявляют уровень его квалификации;
оценивают качество работы сотрудника и ее эффективности;
измеряют его потенциал и определение перспектив развития;
подтверждают, что он отвечает требованиям ФГОС;
определяют личный вклад в работу учреждения
Порядок прохождения
Документы на соответствие занимаемой должности учителя можно разделить на две группы.
Первая служит для организации самой процедуры (документацию готовит администрация):
- распорядительный акт (приказ) о созыве аттестационной комиссии;
- протокол заседания комиссии;
- представление сотрудника, вносимое работодателем.
Вторая группа — документы, которые сам работник прикладывает для формирования убедительного представления и размещения на сайте учреждения (так называемое портфолио педагога):
- удостоверение личности;
- документы о профессиональном образовании;
- сведения о предыдущих аттестациях
- все, что может подтвердить его педагогические достижения.
К последним можно отнести методические разработки, наградные материалы, лично или в соавторстве созданные учебные пособия.
Результаты, полученные путем открытого голосования членов комиссии, заносят в протокол. Выписки из него секретарь готовит в течение двух дней. Еще три дня есть на ознакомление с этим документом аттестованного.
Кому можно не проходить аттестацию
Часть 22 Приказа № 276 освобождает от процедуры ряд лиц:
- педагогов, которые имеют квалификационные категории;
- педагогов, которые проработали в должности менее двух лет в вашей организации;
- беременных женщин;
- женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
- педагогов, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- педагогов, которые отсутствовали на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Работников из списка исключений аттестуются после того, как прекратятся обстоятельства, не позволяющие им проходить аттестацию.
Все остальные отказаться от прохождения аттестации не имеют права. Это будет нарушением трудовой дисциплины и повлечет последствия в виде дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ.
Если педагог ненадлежаще исполняет свои обязанности, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания – замечание, выговор, увольнение. Это прописано в статье 192 ТК.
По итогам аттестации:
Если по итогам аттестации работник не соответствует должности, то ему предлагается другую должность, для которой квалификации работника будет достаточно. Если такой должности нет или работник отказывается на нее переходить, то трудовой договор можно расторгнуть.
Есть случаи, когда работника нельзя уволить по результатам аттестации. Нельзя уволить гражданина, если он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК). Нельзя увольнять женщин, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и других работников, которых перечисляет часть 4 статьи 261 и статья 264 ТК.
Если аттестационная комиссия рекомендовала поощрить работника, то издается приказ о поощрении. Сотруднику можно объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего в профессии.
